昨天，在徐州市劳动职介中心举行了2006大中专毕业生专场招聘会，37多家企业提供了近800个工作岗位。请听蔡金学和新闻台记者杨晓燕发来的报道：
这次招聘会是劳动部门开展的技能岗位对接专项服务活动，其目的就是促进大中专毕业生面向基层、面向企业就业，满足企业对高素质技能劳动者的迫切需求。劳动部门组织的岗位除了有企业管理人员、软件程序员、计算机工程技术人员、IT工程师、电气工程师等适合大中专毕业生的以外，还有营业员、电工、车工、仓库保管员、保安等岗位。从招聘现场来看，前来求职者的大中专毕业生不是太多，签订求职意向的则更少。
今年刚从南京教育学院毕业的小李在招聘场转了好几圈，也没有找到一个满意的工作，他感慨的说：
【出录音 】
“现在工作不太好找，招聘会很多，职位也很多，岗位没有太多对口的。”
记者也注意到，象企业管理人员、软件程序员、计算机工程技术人员等这类中、高端岗位，企业都希望招到有工作经验的人员，而对于刚毕业的大中专生这却是一个难以逾越的槛。而象营业员、仓库保管员、保安等这类低端岗位，离受到几年高等教育的大中专毕业生确实有一定的距离。面对这种就业形势一些大中专毕业生放弃过去“一步到位”和“一味求稳”的求职心态，接受了先就业再择业的就业观念，但是这又造成了大中专毕业生频频换岗的不稳定现象，刚毕业没有几个月的小李就已经有了几次跳槽的经历：
【出录音 】
“试过两三个，总觉得工作不太好，干的不太开心，现在选择没有太固定的，只要自己觉得合适就可以了，我同学本来找到工作，现在都找掉了，因为干了一段时间觉得不合适吧。”
和小李有同样经历的还有今年从华东工学院毕业的袁芳，小袁是学化工专业的，找到一份工作只干了两个月就放弃了：
【出录音 】
“私企单位比较小，那时看专业比较对口，但是进去以后才知道不太好，那个公司，我感觉对我发展前途没有太大帮助，想再找一份，今天过来看看。”
一方面是抱怨工作难找，另一方面签约后又违约，这里有用人单位违约问题，更多的是毕业生主动毁约。现在一些毕业生的求职策略是：参加了一次又一次招聘会、广撒简历的，碰到自己基本能接受的岗位，先签下来“保底”，然后再慢慢找，如果有更适合自己的岗位，就放弃前者。为何要被一纸合同绊住手脚？用他们的话说是不想错失下一个更好的就业机会，而有这样求职心态的毕业生不在少数，这也是一些用人单位不太愿意招刚毕业大学生的一个主要原因。
（徐州劳动和社会保障局 蔡金学） 
